赋能职场女性 共筑可持续未来：联合国全球契约组织促进工作场所性别平等《指南》发布

联合国全球契约组织联络办公室 北京，2024年3月8日 — 联合国全球契约组织今天在北京联合国大楼举办《工作中的女性：中国企业促进性别平等在行动——在2030年可持续发展议程后半程中推进环境、社会和治理，实现可持续发展目标的指南和良好实践》（以下简称《指南》）发布仪式，来自联合国机构、企业、学术机构...

从领先到领航，联想如何赋能行业ESG实践

2023年11月2日，《财富》在年度ESG主题峰会期间发布《中国企业ESG领航者白皮书》，首次提出“中国企业ESG领航者”概念。白皮书指出，2023年以来，尽管全球不断出现质疑ESG的声音，中国市场对ESG的关注和认可却达到了空前高度。随着从规模速度型转向质量效率型的发展模式逐步形成，中国企业ESG...

联合国秘书长：按当前情况，未来300年都无法实现性别平等

两性平等还有很长的路要走。图片来源：ANA FERNANDEZ—SOPA IMAGES/LIGHTROCKET/GETTY IMAGES3月6日，联合国秘书长警告说，全球妇女权利都在受到“虐待、威胁和侵犯”，按当前的情况来看，300年内都无法实现性别平等。安东尼奥·古特雷斯在联合国主要的性别平等机构...

联合国：实现全面性别平等需要近300年

根据联合国妇女署和联合国经济和社会事务部当地时间周三发布的报告，如果以目前的进展速度继续下去，实现“性别平等”可能需要近300年的时间。这项研究揭示了面对接踵而至的全球危机，不同性别之间的差距在如何恶化。报告警告说，按照目前的进展速度，填补法律保护的空白和取缔歧视性法律将需要长达286年的时间。此外...

《财富》ESG峰会圆满落幕，精彩观点出炉

11月2日，2023年《财富》ESG峰会在上海成功举办。这场峰会以“商业新指针：持续与共益”为主题，全天共设14场与ESG——环境保护、社会责任、公司治理——相关的讨论与对话，探索商业世界可持续、负责任的增长之路。超过40位发言嘉宾汇聚一堂，就人机共生时代商业如何以人为本、负责任的AI、ESG评级改...

美国放弃了职场女性？

2020年初，在美国出现第一例新冠肺炎确诊病例之前，女性在就业市场上已经跨越了多个重要的里程碑。当时的就业市场一片繁荣。医疗保健、教育等以女性为主的服务行业都在争先恐后地大力招聘。在2020年初表现出色的几个月里，政府数据显示，美国女性有酬劳动力的数量超过了男性。美国进步中心的一位劳动经济学家迈克尔...

《财富》专访联合国全球契约组织亚太区总代表刘萌

“贪婪的工作”导致收入不平等|《零度对话》

本期“零度对话”，发生在近期的《财富》ESG峰会上。我和德勤中国主席蒋颖、罗盛咨询大中华区董事总经理程原、华大基因集团董事、执行副总裁朱岩梅，以及智联招聘董事长、CEO郭盛就“职场平权：进展与挑战”展开对话。女性的职场平权，如果放到ESG的概念中，是一个既关乎S（社会）也是关乎G（治理）的话题。职场...

《财富》ESG峰会成功举办，聚焦负责任增长

11月2日，2023年《财富》ESG峰会在上海成功举办。超过40位来自企业、学界、投资界、监管方、评级与咨询机构的发言嘉宾共聚一堂，探讨在技术突进、地缘动荡、环境恶化、不平等加剧的当下，商业世界如何通过践行ESG（环境保护、社会责任、公司治理）理念，以实现更负责任、更高质量、更可持续的增长，令增长惠...

董事会性别配额制，是否损害平权？

中国女性的职业参与度较高，但董事会中女性比例远低于全球水平。女性从职场前线到步入决策层的过程如此缓慢和曲折，有哪些主观和客观的制约？如何为女性打通去往决策层的路径？被越来越多企业付诸实施的董事会性别配额制，也引发了越来越多的质疑：这项为了实现平权的举措，是否损害了公平？还有一个同样重要的问题是：身在...